Welcome to the Quadrant HR Solution
We are experts in this industry with over 15 years experience. What that means is you are going to get right solution. please find our products & services.

About Business
Pengelolaan SDM (Sumber Daya Manusia) yang efektif dan efisien adalah kunci keberhasilan organisasi dalam menjalankan bisnis nya. Untuk membentuk budaya organisasi yang baik perlu role dan rule yang jelas. Untuk itu SDM harus dikelola dengan baik sehingga organisasi akan adaptif terhadap perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang sangat pesat saat ini.

Visi
Terwujudnya tata kelola dan budaya unggul organisasi.

Misi
- Menyediakan produk dan layanan SDM yang prima dan bernilai tambah bagi pelanggan
- Menjadi mitra dalam tata kelola dan budaya unggul organisasi
- Membangun sinergi dengan prinsip saling menguntungkan.

Products
Pengalaman dalam mendesain dan mengaplikasikan solusi HR adalah jaminan kami dalam memberikan kepuasan kepada klien. Produk kami antara lain: Quadrant Payroll, Quadrant HRIS, Quadrant Awipana

Services
Kami memberikan layanan dan solusi dalam payroll (manajemen penggajian), survei kepuasan kerja, salary survey dan layanan lain nya.

Training
Kami melayani berbagai topik pelatihan Manajemen SDM dan Manajemen Bisnis baik secara public maupun inhouse.

Consulting
Jasa konsultansi kami meliputi HRM strategy, recruitment & placement, talent management, compensation, manajemen kinerja dan lain nya.
Our Services

Payroll Outsourcing
Proses payroll adalah kegiatan yang banyak memakan waktu, memerlukan SDM yang handal dan berpengalaman serta teliti.
Read More

Software as a Services
Penggajian merupakan pekerjaan rutin perusahaan yang perlu dikelola dengan baik. Manajemen penggajian memerlukan software yang handal, akurat dan mudah dioperasikan.
Read More

Salary Survei
Pertumbuhan industri yang pesat dalam beberapa tahun terakhir membuat tingkat persaingan dalam memperoleh tenaga professional menjadi sangat tinggi..
Read More

Employee Satisfaction Survey
Untuk mencapai visi-misi nya perusahaan perlu didukung oleh karyawan yang memiliki motivasi, produktifitas, dan loyalitas yang tinggi.
Read MoreAbout Our Company

Quadrant HR adalah penyedia jasa & produk HR & bisnis yang meliputi training, konsultasi dan pembuatan aplikasi HR. Jasa training & konsultasi kami di desain sesuai dengan kebutuhan perusahaan / organisasi dalam mencapai tujuannya.
Komitmen Kami Untuk Menjadi Patner Anda
Kami ingin menjadi patner anda dalam menyediakan solusi yang tepat. Kami berusaha dengan sungguh-sungguh untuk mengetahui dan memahami proses bisnis perusahaan anda sehingga kami dapat mendesain dan menberikan solusi sesuai dengan kebutuhan anda.
Bersama Kita Bisa
Keinginan untuk memberikan pelayanan yang lebih baik memacu gairah kami untuk terus berinovasi. Tim Kami kami akan bekerjasama dengan anda untuk mendesain solusi yang tepat dan sesuai dengan harapan anda.
Quadrant Selalu Ada
Kapanpun anda memerlukan bantuan kami akan senantiasa datang untuk memberi solusi.
Contact Details
Please find below contact details
and contact us today!
Telp : (021) - 357 60434
Fax : (021) - 734 42450
WhatsApp : 081 2186 99722
E-mail : info@hr-qu.com
Web : www.hr-qu.com
Request For Call Back
Man Power Planning (MPP)
Menurut pendapat pencari kerja, memperoleh pekerjaan itu susah. Lain lagi menurut pendapat professional HRD. Mendapatkan pegawai untuk memenuhi kebutuhan perusahaan lebih sulit. Ada tantangan tersendiri. Sebenarnya apa gerangan yang terjadi? Ternyata masalahnya adalah qualifikasi dan kompetensi pencari kerja belum sesuai dengan kebutuhan dan keinginan perusahaan.
Analisis Beban Kerja
Dalam menghadapai kondisi perekonomian Indonesia yang tidak menentu maka perusahaan harus melakukakan langkah-langkah yang tepat antara lain melakukan efisiensi, meningkatkan produktifitas, menekan biaya produksi dan lain sebagianya. Profesional HRD dituntut agar mampu mengatasi situasi tersebut.
Penilaian Kinerja & Performance Management System
Penilaian kinerja adalah system untuk menilai kinerja/performance karyawan dalam periode tertentu misal per 6 bulanan atau tahunan. Tujuan dari penilaian kinerja antara lain untuk training dan pengembangan karyawan, remunerasi, promosi dan sudah barang tentu untuk dokumentasi perusahaan.