Job Analysis & Job Description

ANALISIS JABATAN
Job analysis atau analisa jabatan merupakan bagian yang sangat penting dari sistem pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Perencanaan SDM (Sumber Daya Manusia), perkembangan dan restrukturisasi organisasi, quality improvement, , desain jabatan, pelatihan, pengembangan karir, sitem remunerasi, sistem penilaian prestasi kerja, dan lain-lain semuanya harus berdasarkan pada hasil dari analisa jabatan.
Analisis jabatan adalah suatu proses secara sistematis untuk memperoleh data jabatan, mengolahnya menjadi informasi jabatan yang akan dipergunakan untuk berbagai program kelembagaan, ketatalaksanaan dan manajemen sumber daya manusia. Secara lebih detail analisis jabatan adalah proses untuk mengetahui berbagai jenis pekerjaan, mengapa pekerjaan itu harus dilakukan, siapa yang mengerjakan, dimana mengerjakannya dan bagaimana cara melakukan pekerjaan tersebut.


OUTPUT YANG DIHASILKAN
Output yang dihasilkan dari kegiatan ini adalah uraian pekerjaan yang sekurang kurangnya berisi antara lain:

  1. Identifikasi Jabatan
  2. Tujuan Jabatan
  3. Tanggungjawab Utama
  4. Hubungan Kerja
  5. Tanggungjawab Jabatan
  6. Indikator Kinerja
  7. Kewenangan
  8. Tantangan
  9. Kondisi Lingkungan Kerja
  10. Persyaratan Jabatan
  11. Kedudukan Jabatan Dalam Struktur Organisasi

Contact Us

Telp : (021) - 357 60434
Fax  : (021) - 734 42450
Whatsapp : 0812 8947 7607
Email : This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Web : www.hr-qu.com

Head Office : Wisma NH Pancoran Lantai Dasar, Jl. Raya Pasar Minggu Kav. 2B - C Jakarta Selatan 12780
Branch : Jl. Ciledug Raya No. 15 Jakarta Selatan 12270