Job Analysis & Job Description

ANALISIS JABATAN

Job analysis atau analisa jabatan merupakan bagian yang sangat penting dari sistem pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Perencanaan SDM (Sumber Daya Manusia), perkembangan dan restrukturisasi organisasi, quality improvement, desain jabatan, pelatihan, pengembangan karir, sitem remunerasi, sistem penilaian prestasi kerja, dan lain-lain semuanya harus berdasarkan pada hasil dari analisa jabatan.

Analisis jabatan adalah suatu proses secara sistematis untuk memperoleh data jabatan, mengolahnya menjadi informasi jabatan yang akan dipergunakan untuk berbagai program kelembagaan, ketatalaksanaan dan manajemen sumber daya manusia. Secara lebih detail analisis jabatan adalah proses untuk mengetahui berbagai jenis pekerjaan, mengapa pekerjaan itu harus dilakukan, siapa yang mengerjakan, dimana mengerjakannya dan bagaimana cara melakukan pekerjaan tersebut.

OUTPUT YANG DIHASILKAN

Output yang dihasilkan dari kegiatan ini adalah uraian pekerjaan yang sekurang kurangnya berisi antara lain:

1. Identifikasi Jabatan

2. Tujuan Jabatan

3. Tanggungjawab Utama

4. Hubungan Kerja

5. Tanggungjawab Jabatan

6. Indikator Kinerja

7. Kewenangan

8. Tantangan

9. Kondisi Lingkungan Kerja

10. Persyaratan Jabatan