LATAR BELAKANG

Untuk mencapai visi-misi nya perusahaan perlu didukung oleh karyawan yang memiliki motivasi, produktifitas, dan loyalitas yang tinggi. Motivasi, produktivitas, dan loyalitas karyawan yang tinggi  tersebut bisa tetap terjaga jika karyawan mendapatkan kepuasan dalam bekerja. Ketika karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja tentunya ia akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimilikinya untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya.
Berdasarkan hal tersebut di atas perusahaan secara periodik perlu mengetahui tingkat kepuasan kerja dari para karyawannya dengan menyelenggarakan survei kepuasan kerja.

TUJUAN
Survei ini dilakukan dengan tujuan:

1. Untuk mengetahui tingkat kepuasan (satisfaction) kerja dari karyawan.
2. Mengdentifikasi masalah-masalah kepuasan kerja yang terkait dengan; isi pekerjaan (job content), supervisi, manajemen organisasi, benefit & compensation dan lain-lain.
3. Untuk mendapatkan informasi mengenai masalah kepuasan kerja dan langkah-langkah perbaikan yang diperlukan.
4. Untuk mendapatkan informasi, harapan, persepsi dan masukan dari karyawan berkaitan dengan kepuasan kerja dan masalah-masalah lainnya.

RUANG LINGKUP KEGIATAN

1. Studi Eksplorasi (Exploratory Study).
2. Survey (Quantitative Study).
3. Analisis dan Laporan Hasil Survey.

Hasil survey kepuasan kerja karyawan akan disajikan dengan urutan sebagai berikut:

1. Penilaian dan persepsi karyawan terhadap masing-masing indikator yang digunakan.
2. Analisis deskriptif tingkat kepuasan kerja karyawan.
3. Analisis korelasi masalah-masalah kepuasan kerja yang terkait dengan isi pekerjaan (job content), supervisi, manajemen organisasi, gaji dan lain-lain.
4. Deskripsi saran-saran dan tindakan yang diperlukan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan performance perusahaan.

Jika anda ingin berdiskusi dan mendapatkan informasi lebih lanjut, silahkan menghubungi:

Telp :081218699722 / E-mail : info@hr-qu.com