• Phone: (021) - 357 60434
  •  info@hr-qu.com

Human Resources

Quadrant Training

Public Course Calendar 2018

 No.                                  COURSE TITLE   Mar   Apr   May   Jun   Jul   Aug   Sep   Oct   Nov  Dec  Venue    Coure Fee            (Rp)
1 Job Grading dan Job Evaluation Dengan Software Awipana                                                                            6   3   10   12   7   Jakarta  Rp 1,875,000
2 Desain dan Pengembangan Sistem Penggajian 13-14   7-8     8-9 4-5 3-4   5-6 Jakarta  Rp 3,750,000
3 Desain dan Implementasi Survei Kepuasan Kerja Karyawan   3-4     4-5     8-9   12-13 Jakarta  Rp 3,750,000
4 Administrasi Penggajian / Payroll   17   27     18   12   Jakarta  Rp 1,875,000
5 Strategi Peninjauan Gaji   23       15     22   Jakarta  Rp 1,875,000
6 Essential Communication Skills 27-28   14-15     28-29 25-26     19-20 Jakarta  Rp 3,750,000
7 Effective Presentation Skills   25     17     11   27 Jakarta  Rp 1,875,000
Awesome Image

Desain Pengembangan & Sistem Penggajian

Latar Belakang

Dalam menjalankan tugasnya, para profesional HRD menghadapi berbagai tantangan antara lain tuntutan perusahaan untuk menaikkan produksi dan efisiensi, usaha menekan biaya operasi serta situasi dan kondisi perekonomian Indonesia yang tidak menentu ditambah makin maraknya tuntutan dan demo dari karyawan untuk meminta kenaikan upah dan kesejahteraan. Berdasarkan hal tersebut di atas dan mengacu pada UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan serta Keputusan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi No. 49/2004 tentang Pengupahan maka para profesional bidang remunerasi/ Human Resources harus mampu memberikan saran kepada pimpinan perusahaan untuk dapat mengambil keputusan dan langkah terbaik agar dapat menampung..

Awesome Image

Job Evaluation & Job Grading Dengan Software Awipana

Pendahuluan

Job evaluation adalah proses menganalisis dan menilai suatu jabatan secara sistematik untuk mengetahui nilai relatif bobot berbagai jabatan dalam suatu organisasi. Hasil akhir dari proses job evaluation adalah job weight (bobot jabatan/pekerjaan). Dengan mengetahui bobot jabatan/pekerjaan maka dengan mudah pihak manajemen akan mempunyai tolok ukur baku untuk menetapkan imbal jasa atas suatu jabatan/pekerjaan yang secara relatif lebih tinggi dibandingkan pekerjaan yang lainnya. Jika job evaluation telah selesai dilaksanakan untuk semua jabatan/pekerjaan maka jabatan-jabatan tesebut diurutkan mulai yang tertinggi sampai yang terendah (job grading)..

Awesome Image

Desain & Implementasi Kepuasan Kerja

Pendahuluan

Memberikan kepuasan pelanggan merupakan pilihan mutlak yang harus diambil ketika sebuah perusahaan/bisnis hendak mempertahan dan meningkatkan existensinya. Penelitian yang dilakukan oleh Dana Jones (1996); menunjukkan adanya hubungan yang positif antara customer satisfaction (CS) dengan employee satisfaction (ES). Artinya tingkat kepuasan karyawan berbanding lurus dengan tingkat kepuasan pelanggan yang dimiliki. Semakin puas karyawan, maka semakin tinggi juga tingkat kepuasan pelanggan, dan sebaliknya. Berdasarkan hal-hal tersebut diatas masalah kepuasan kerja karyawan adalah hal yang harus menjadi prioritas perhatian perusahaan. Untuk itu perusahaan

Awesome Image

Strategi Peninjauan Gaji & Menghitung Budgetnya

Pendahuluan

Ketika karyawan telah bekerja secara produktif sehingga memberikan kontribusi yang nyata kepada perusahaan dan perusahaan menghasilkan keuntungan yang signifikan maka sudah selayaknya perusahaan memberikan penghargaan dengan melakukan peninjauan gaji (salary review). Namun akan berlaku sebaliknya, jika karyawan tidak bekerja produktif sehingga kontribusinya rendah terhadap perusahaan maka sudah selayaknya pula kalau penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan juga rendah. Gaji karyawan bisa naik melalui beberapa cara tergantung strategi dan kebijakan..