Man Power Planning (MPP)

  • Nailun Dawam
  • Man Power Planning
  • Be the first to comment!
  • Read 667 times Last modified on Wednesday, 07 August 2019 03:03

Menurut pendapat pencari kerja, memperoleh pekerjaan itu susah. Lain lagi menurut pendapat professional HRD. Mendapatkan pegawai untuk memenuhi kebutuhan perusahaan lebih sulit. Ada tantangan tersendiri. Sebenarnya apa gerangan yang terjadi? Ternyata masalahnya adalah qualifikasi dan kompetensi pencari kerja belum sesuai dengan kebutuhan dan keinginan perusahaan.

Kegiatan merencanakan, menghitung dan menetapkan jumlah karyawan yang diperlukan oleh organisasi baik jangka pendek, menengah dan jangka panjang adalah man power planning. Tujuan kegiatan man power planning antara lain:

Mengetahui kelebihan/kekurangan jumlah karyawan yang diperlukan oleh organisasi
Sebagai dasar untuk melakukan rekutmen, seleksi, mutasi atau terminasi.
Untuk mengontrol biaya personnel.
Untuk merencanakan dan memproyeksikan kebutuhan personnel jangka menengah dan panjang.
Dapat digunakan untuk mengoptimalkan jumlah dan produktivitas personnel.
Dengan melakukan kegiatan man power planning yang tepat maka akan terhindar dari istilah organisasi gemuk. Organisasi yang gemuk akan mengurangi produktivitas dan tidak efisien karena memerlukan biaya personnel yang besar.

 

Nailun Dawam
Senior Consultant
Quadrant HR Solution
HP/WA : 081 6165 2944

Tagged under

Leave a comment

Make sure you enter all the required information, indicated by an asterisk (*). HTML code is not allowed.